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邮储银行南昌市分行在浙江工商大学举办二级支行长及一级支行部门经理综合能力提升培训班
央广网南昌9月24日消息（记者胡斐 通讯员段明红 蔡萱）领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。作为二级支行和一级支行部门“当家人”，二级支行长和一级支行部门经理的个人素质、领导能力、内部管理能力、营销能力、组织协调能力对支行的发展与管理产生着重要的影响。为进一步提升二级支行长和一级支行部门经理队伍综合素质，有效推动全分行改革发展和经营服务工作转型升级，9月23日-27日，邮储银行南昌市分行联合浙江工商大学举办“中国邮政储蓄银行南昌市分行二级支行长及一级支行部门经理综合能力提升培训班”。9月24日上午，开班仪式在浙江工商大学举行，浙江工商大学继续教育学院张利副院长致欢迎辞，邮储银行南昌市分行党委书记、行长孔永强为培训班作开班动员讲话，该市分行二级支行长及一级支行部门经理近50人参加了开班活动。
在开班活动上，邮储银行南昌市分行党委书记、行长孔永强首先表达了对校方的感谢，同时要求参训人员做到带着问题学、找准方向学，做到找准差距回头看、比学赶超左右看、争先进位向前看。同时他还要求参训人员严格遵守中央八项规定及其实施细则以及行内各项纪律要求，服从管理、听从指挥，真学真懂真用，练就担当作为的硬本领，在今后的工作当中争先创优率先，当好带头领跑的指挥官，勇挑基层一线的千斤担。
人力资源是企业的第一资源，人才是企业发展的核心竞争力。事实上，蓄势发展的邮储银行南昌市分行，一直保持着对人才的“焦渴”，十分重视员工的综合素质及业务能力的提升和强化，尤其是2020年市分行新一届党委领导班子重新组建以来，邮储银行南昌市分行持续完善爱才、育才、容才、用才的选人用人机制，在“人”这一关键要素上实现新突破，打造德才兼备的干部队伍和高素质人才队伍，为切实履行好央企政治责任、社会责任和经济责任，进一步筑牢人才队伍“高地”。2020年初，邮储银行南昌市分行党委曾对全分行人才队伍现状进行过深入分析：全行员工600多名，银行转型发展急需的专业人才储备相对不足，基层经营管理队伍年龄偏大。人才数量、质量、结构等方面与市分行转型发展目标要求存在的差距，让邮储银行南昌市分行党委书记、行长孔永强深刻感到：“着力建设高素质专业化干部和人才队伍是当务之急。”
聚焦能力提升，下大功夫培养塑造人才厚植发展潜力。邮储银行南昌市分行通过强化员工素质培训、岗位资格培训、条线业务培训等，鼓励真抓实干、深耕基层的作风，将虚心严谨的工作态度和爱岗敬业结合起来，不断提升广大员工的综合素质能力。依托高校、专业培训机构、内部培训等多种形式开展各类培训，强化培训效果，为各项业务的稳健发展和安全运行提供人力支持和人才保障。9月13日-18日，邮储银行南昌市分行联合华南第一学府中山大学举办了“中国邮政储蓄银行南昌市分行中高层管理者业务创新与素质提升培训班”，由多位高校知名教授和专家学者进行授课，培训内容涵盖金融科技创新与金融业态重塑、公司客户需求深度挖掘与金融产品组合营销、国内外政治经济形势分析与客户行业投向、卓越领导者的团队执行力提升等内容，多方面充实了市分行中高层干部的理论知识和管理经验。为提高理财经理队伍专项业务能力，该市分行在东湖区支行和西湖区支行组织多场理财沙龙，邀请多位资深老师授课，数十位理财经理在跟班学习过程中业务素养和专项业务能力得到显著提升。
聚焦人才培养，下大力气搭建展示平台激发发展活力。新进员工是邮储银行的未来，是邮储银行新希望所在，将为各条线的经营发展带来新活力。针对2020年这一批新进员工，邮储银行南昌市分行党委首次推行导师制，市分行行领导班子成员每人联系对接一个，其余的由各县区支行的一把手担任导师，对接的导师关心关注新进员工的成长，在生活上关心他们，为其办实事、做好事、解难事，在工作上多指导他们，帮助他们尽快适应新环境、迅速进入工作角色，创造公平竞争的环境，搭建施展才华的舞台。同时，新进员工分批参加市分行每周例会，市分行党委关注每一位新员工的价值、激发每一位新员工的潜能，努力做到人尽其才、各尽其能；内训师是企业培训体系中最重要的组成部分，是企业内部培训的基石和可再生力量。该市分行积极为内训师打造良好的锤炼平台，每周安排一名内训师在每周例会上为市分行中层管理人员授课，不仅让内训师们拥有一个能够积极应用前期所学，精心开发讲授课程，从容展示授课风采，也全方位充实市分行中层管理人员综合营销、业务拓展、客户维护，风险防范、贷前调查、网点转型、理财沙龙等知识。
聚焦服务实体，下大决心整合人力资源提升发展动力。建设高素质人才队伍是该市分行在省会城市激烈的金融竞争中提高核心竞争力,赢得主动的重大战略选择。今年以来，该市分行持续做好用工调研、编制核定、网点人员优化、零售客户经理专职化管理落实以及机构和岗位职责调整等工作，将人员配置向营销岗位倾斜。通过强化队伍建设，pg电子游戏官网完善考核晋升机制，打造一批年轻化、高素质人才队伍，将科学管理优势转变为市场竞争力。通过做好关键岗位人才的储备，注重核心骨干人员的重点培养，明晰各个岗位专业人员发展梯次，涌现出一大批优秀支行长、信贷客户经理、产品经理及机关后台专业人员。为增强服务实体经济的能力，该市分行从强化队伍建设出发，着力提升服务内功，加快推进个金、三农、小企业和公司专职营销队伍建设，大力支持公司营销队伍改革，选拨优秀专业的人员，配备专职三农客户经理人和专职小企业客户经理。
在激烈竞争中，邮储银行南昌市分行之所以能成为业界“优等生”，该市分行党委书记、行长孔永强多次在会上将此更多地归功于省、市分行对人才资源的重视：“人是决定银行发展的第一决定性因素。我们坚持‘位得其人，人尽其才，才尽其用，人事相宜’的人才观，让人在企业中健康成长并贡献价值，为企业实现‘马拉松’式持续向好发展提供源源不断的内生动力。”在邮储银行南昌市分行，一条选才、育才、用才、留才的全链条逐步完善，多样化、可持续的人才生态圈正在形成，几十名优秀青年干部和员工由此脱颖而出，活跃在分行的各个岗位上，使得该分行人才“蓄水池”成为一汪活水。
人才生态的涵养，为企业发展带来新气象。截至目前，该分行各项贷款结余461.18亿元，年净增62.41亿元，增幅15.65%、列全市六大国有银行第1位。公司贷款余额突破100亿元大关，达105亿元，成为了全省邮储银行11家市分行中公司贷款率先突破100亿元的单位。共对全市39户大中型企业授信超230亿元；为南昌市属平台企业累计授信超80亿元。今年累计向南昌地区投放各项贷款超350亿元，紧紧围绕“六稳”工作和“六保”任务，制定一系列支持疫情防控、加强金融服务保障的举措，不断增强金融服务与信贷政策“组合拳”合力，全面助力各行各业复工复产达产，主动向南昌区域的南华医药、汇仁医药、国药控股、3L医用集团等71户企业发放贷款5.82亿元；3月25日与市总工会联合召开“洪工贷”启动大会，向全市受疫情影响“双创”企业发放贷款6720万元，目前已累计发放“洪工贷”近2亿元；主动为南昌区域18户小微企业贷款办理了停息、展期、还款方式变更或无还本续贷业务，金额超亿元。普惠型小微企业贷款结余近40亿元，结存服务普惠型小微企业超5900户；涉农贷款结余超72亿元，结存服务的涉农主体超6万户。贷款不良率仅为0.27%，不到全市银行业平均水平的1/3，为支持南昌实体经济发展、维护南昌金融稳定贡献了国有大行的“头雁力量”。
创新思路开新局 强化支撑提服务 邮储银行南昌市分行多谋快动促旺季业务发展
旺季发展立于早，奋楫扬帆要先行。在全国和全省邮政金融2020-2021跨年度营销工作启动会议后，邮储银行南昌市分行立即传达、立即部署、立即落实会议精神。9月29日上午，邮储银行南昌市分行组织召开2020年四季度信用卡集中外拓活动暨跨年度旺季营销竞赛启动大会，部署全分行2020年四季度信用卡集中外拓活动和跨年度旺季营销具体工作，切实把信用卡新客拓户和旺季营销工作当作“一把手”工程，汇全分行之力、聚全分行之智、倾全分行之策，打响跨年度旺季营销第一枪。
9月14日上午，开班仪式在中山大学学人馆举行，中山大学高等继续教育中心副主任韦小妹致欢迎辞，邮储银行南昌市分行党委书记、行长孔永强为培训班作开班动员讲话，该分行中高层领导干部共43人参加了开班仪式。
为弘扬勤俭节约的传统美德，深入践行社会主义核心价值观，贯彻落实党中央近日对制止餐饮浪费行为的重要指示精神，邮储银行南昌市分行立即行动，多措并举，积极部署全分行餐饮节约相关工作。
领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。作为二级支行和一级支行部门“当家人”，二级支行长和一级支行部门经理的个人素质、领导能力、内部管理能力、营销能力、组织协调能力对支行的发展与管理产生着重要的影响。
