31岁的靳树宇以中国地质大学博士的身份回到家乡，不久前入职甘肃省科学院地质自然灾害防治研究所，继续进行他所热爱的事业。他也是甘肃省科学院今年引进的29名人才之一。
“能回到家乡，又能学以致用，这再好不过了。”靳树宇所学专业为矿物学、岩石学、矿床学，也是甘肃省科学院急需的科研人才，而这次“千里马会伯乐”来自一场招聘会。
今年4月，甘肃省委组织部组织兰州大学、兰州理工大学、甘肃省科学院、敦煌研究院等80余家用人单位和14个市州及兰州新区前往北京、武汉和西安等地高校宣介引才，以“职播陇原·人才赋能”甘肃直播引才的方式，让用人单位代表走进直播间，在线推介引才需求，与毕业生面对面交流，解读引才政策，现场接收简历。
甘肃省科学院人事教育处劳资科副科长李向前参加了这场招聘会，在英才汇聚中寻觅契合需求的莘莘学子。
“我们尽全力为科研人才提供就业便利，希望他们能为甘肃高质量发展和科研水平提升贡献力量。”李向前说，今年为了“招才引凤”，他和同事奔波于天南海北。在不断完善的用人政策支持下，越来越多科研人才决心到甘肃省科学院建功立业，今年入职人才数量为历年最大。
据甘肃省委组织部统计，2020年以来，甘肃省属高校、科研院所、医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才近5000人，同期流向省外320人，多年来人才引进难、流失多的趋势已得到有效遏制。
与此同时，甘肃留才引才效果初显，特色、优势产业领域出现人才“西北飞”现象。“甘肃制造业正在崛起，产业发展欣欣向荣，希望能够在新材料领域做一些自己的贡献。”2023年赴兰州新区工作的清华大学机械工程专业博士、甘肃海亮新能源材料公司总经理罗冲说。
兰州大学党委人才办主任飞介绍，2020年以来，兰大已引进海内外人才520多人，新增院士9人（含双聘），新增国家重大人才工程人选100人，在站博士后规模由2020年初的190人发展到现在的376人。
甘肃省委组织部有关负责同志表示，振兴陇原，人才是关键。目前，甘肃不断深化招才引才体制改革，大力营造尊重人才、信任人才、重视人才的引才留才环境，着力提升各级党委、政府的“筑巢”能力。
据介绍，近年来，甘肃省配套制定《关于支持新型工业化人才队伍发展壮大的若干措施》《甘肃省高端人才引进扶持若干措施》等相关政策制度26项，不断完善引才措施、优化引才程序、提高引才实效。在充分向用人主体授权的同时，人才政策的着力点由单纯的提高薪酬待遇，转变为提供干事平台、提升发展空间、强化激励措施等一系列激发活力的“组合拳”，目前累计为2万多名符合条件的高层次人才和基层人才单列了岗位，近6万人在基层获得有效职称。
截至目前，今年甘肃省委组织部会同人社、教育、卫健、国资等部门已举办省级大型招聘活动30余场，提供引才就业岗位14.77万个，甘肃省累计举办各类校园招聘会1.96万场，提供引才就业岗位42.59万个。
甘肃省全力创建人才集聚平台，带动突破一批关键核心技术“卡脖子”问题。目前，甘肃省共有重点实验室、工程研究中心等国家级平台54个、省级平台531个。
爱才、惜才体现在方方面面。目前，甘肃1万多名“陇原人才服务卡”持有者可享受到就医保障、子女入学、机场服务、免景区门票等12个方面的“绿色通道”。当地通过不断提升服务保障质量，为人才解决后顾之忧，增强获得感、归属感。
据介绍，甘肃省通过推进“人才赋能”工程，人才对经济社会发展的贡献逐年提升，目前，科技进步贡献率达58.21%，综合科技创新水平指数54.92%。（记者崔翰超）pg电子平台
