如果工作也要考虑性价比，你会选择去用满腔热血打拼的大厂，还是去一些可以安稳度日、也有无限可能的平替中小厂？
在曾经那个大厂奔腾的年代，无数人开启了疯狂内卷模式，996、007、886、715等工作日制度盛行，渴望着打拼出一番事业的年轻打工人们也自愿被“忙碌”附身。身为大厂人，他们脸上总会洋溢着骄傲自信的笑容。
但近几年来，随着降本增效趋势凶猛袭来，许多职场人在领导的PUA话术与画饼动作中渐渐迷茫，也开始缓下步子询问自己的内心：“真的非去大厂不可吗？”
职场人离开大厂的原因，也并不只是因为卷到喘不过气的工作节奏，还有大厂围墙外愈来愈有生命力的地方，脉脉上的职场人也把这个地方称作“大厂平替”。
苏秦注意到，脉脉最近发布了一组“大厂平替”海报，把对“离开大厂去往平替”的职场人采访整理成一个系列的小故事，并将结论以“半句扎心，半句暖心”的风格呈现在海报文案上。
“开不完的会，对不完的齐，拉不完的通”是常态，在大厂里更多的精力都放在与同事、领导之间的关系处理上，pg电子游戏官网打工人反而不能够踏踏实实地做事了。
在大厂里有得就有失，将个人休息时间奉献给工作的大有人在，但最熬人的还不是身累而是心累，每天都在重复同样的事情，成为一颗维持大厂机器运作的无足轻重的螺丝钉。
当来到大厂平替，每天的事情都是新的，不是转圈拉磨的疲惫，而是每天开拓一点新领域的快感，公司也有成为下一个大厂的无限潜力。
越来越多的职场人觉得，与其煎熬，感受上班如上坟和度日如年的痛苦，不如放弃大厂执念，选择成长潜力大、工作氛围好、生活工作平衡的“大厂平替”。
“废寝忘食熬半夜，项目黄了还背锅”的事情，在大厂并不少见。忍一时风平浪静，可当情绪积累到了临界点，内耗的依旧是自己，甚至焦虑抑郁。
当来到大厂平替，工作节奏放缓，心态变得松弛，没有内耗，没有互相倾轧，一切的气场都对了。
更真实的是，脉脉还针对近两年偶发的大厂员工“猝死”事件，用“扎心”的文案劝打工人要好好善待自己，同时也在劝大厂善待员工。疲惫的身体并不在大多数人理想的生活规划里，可大厂的高强度工作让好好生活成了奢望。
当来到大厂平替，乘着行业发展的东风，全身心投入一份喜欢的工作，工作之外的时间也能够好好生活，何尝不是一种快乐？
大厂的高额薪资是许多人向往的，频繁的技能培训与知识讲座也能迅速锻炼员工的专业能力。但人生苦短，比起超高薪资，还有更多重要的事情。
当来到大厂平替，更全局的审视目光和更自由的时间，让薪资的高低并不是衡量工作的唯一标准。
我们能够感知到，在脉脉的这组海报文案里，品牌从非传统角度定义的“大厂”概念，明显更具有人情味与生活气息。这六张海报凭借简洁而生动的文案，将“大厂平替”之所以成为年轻人就业新选择的原因，真实又扎心地呈现出来，引发打工人群体的强烈共鸣。
与此同时，为了满足年轻人“大厂平替”的需求，脉脉还依托站内数据，邀请脉脉高聘人才智库的专家们精心筛选并发布了2024年「大厂平替」公司推荐榜，并且针对北京、上海、深圳、杭州这四个热门地区推出了定制化的公司推荐榜单，为求职者提供有价值的择业参考。
通过2024「大厂平替」公司推荐榜,职场人可以更加直观地了解到各个公司的工作环境、企业文化、薪酬福利以及发展前景等多方面信息,从而做出更加明智的职业选择。
在这一趋势的背后，是当前社会情绪下，职场人对成长、稳定和生活质量的追求。不仅反映着年轻人新的求职价值观，也预示着职场进入了一个更加注重“工作性价比”的时代。
